一、我是院长手游**职称医生攻略
1、在《我是院长》手游中，关于**职称医生的攻略如下：
2、住院医师：*适合接诊13级**的病人，根据病人数量合理安排住院医师的数量。主治医师：*适合接诊46级**的病人，同样需要根据病人数量来确定主治医师的数量。副主任医师：*适合接诊78级**的病人，数量上应满足这部分病人的就医需求。主任医师：*适合接诊910级**的病人，由于高级**病人相对较少，主任医师的数量可以相应减少。升级策略：
3、卡在**甲等升**特等：这一关卡通常是因为医生数量或质量不满足要求。确保每个职称的医生数量与病人需求相匹配，并考虑提升医生的专业技能和职称等级。医生培养：通过培训、进修等方式提升医生的专业技能和职称等级，以满足更高难度**的接诊需求。接诊优化：
4、合理分配病人：根据医生的职称和擅长领域，合理分配病人，确保每个病人都能得到*适合的**。提升医院设施：改善医院设施和环境，提高病人满意度和**效率。总结：
5、在《我是院长》手游中，**职称医生的数量和质量是影响医院运营效率和病人满意度的关键因素。根据病人需求和医生职称合理分配医生资源，通过培训和设施改善提升医院整体实力。
二、我是院长手游医生数量攻略
1、在《我是院长》手游中，关于医生数量的攻略如下：
2、每个医生的满工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度。因此，每个科室需要的医生数量可以通过每天来诊的病人数量除以20来计算。每天来诊的病人数量可以通过月报表计算或对门诊医生今日接诊病人数量求和获得。医生数量的配置建议：
3、为了避免发生**事故，每个科室所配置的医生数量应稍微高于通过**步计算所得的医生数量。这是因为游戏中可能存在一些随机**，这些**可能会增加医生的工作强度。影响医生数量的因素：
4、科研成功：科研成功可能会带来新的**方法或技术，从而提高科室的吸引力和病人数量，进而需要增加医生数量。科室扩建：科室扩建可以增加科室的容纳能力和接诊能力，从而吸引更多病人，同样需要增加医生数量。医院升级：医院升级可能带来整体**水平的提升和病人数量的增加，这也需要相应增加医生数量以满足需求。综上所述，在《我是院长》手游中，医生数量的配置需要根据每个科室的实际情况和医院的整体发展策略来决定。通过合理计算和配置医生数量，可以确保医院的正常运营和病人的满意度。
