一、华为基建部需要具备能力
1、基建部就是华为内部的地产公司，负责建设华为**甚至全球所有基地、公寓、楼宇的建设。
2、从买地、设计、总包、施工、招投标、采购、交付等等工作。
3、基建部原来隶属于内部服务管理部，内服是**部门，基建、行政都是其下二级部门。
4、前两个月组织部门刚刚变动，基建部和行政部已经完全分开了，都成为了**部门。
5、部分杂七杂八的业务划分给行政了。
二、华为基建部的年薪
1.华为基建部的员工薪酬水平是20至25万元起跳，随着级别的提升，薪资也会相应增加。新进员工通常从13级开始，逐步迈向更高的级别。
2.入职初期，员工可能处于13级或14级，这两个级别的薪资区间在30至33万元之间，这通常是新员工的起薪水平。
3.随着经验的累积，员工有可能晋升至15级，薪资范围将扩大至33至50万元。
4. 16级员工的薪资介于50万至60万元之间，这**别开始员工已处于管理层。
5. 17级员工的薪资水平为60万至70万元，而18级员工的薪资区间为60万至100万元，这两个级别代表着更高层次的管理职位。
6. 19级是管理层的另一个级别，薪资范围在150万至200万元之间，这**别的员工通常负责重要的项目和管理职责。
7.尽管华为提供的薪酬*具竞争力，但工作压力同样巨大。公司文化强调“狼*”，即高强度的工作节奏和竞争力，因此追求**而缺乏奋斗精神的人可能难以适应。
8.华为确实是一个以能力为本的薪酬体系企业，强调能者多劳，多劳多得。因此，尽管薪资待遇优厚，但工作压力和挑战也是相伴随的。
阅读剩余 0*
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。
