一、劳务公司岗位职责
在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以*大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我精心整理的劳务公司岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳务公司岗位职责篇1 1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；
3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；
4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；
劳务公司岗位职责篇2 1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法*、合理*和真实*。
2、**编制记账凭证，负责账薄登记工作。
3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表。
劳务公司岗位职责篇3 1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;
2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则;
3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;
4、根据**者要求，对外提供财务月报、季报和年报;
5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;
6、依据费用管理规定，合理控制费用支出。
劳务公司岗位职责篇4 1、负责所属部门员工**、面试、扩大团队规模
2、学习**产品知识以及**技能从而对本部门新晋员工进行专业**知识培训
3、负责团队员工所属客户进度收集上报
4、协助经理对所属部门员工进行考核工作
5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够**管理团队
劳务公司岗位职责篇5 1、主要负责**工作，协助经理完成公司年度**；
2、*悉公司人员**渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；
3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；
4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；
5、协助经理完成其他人事工作。
劳务公司岗位职责篇6 1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。
2、负责员工**、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。
3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。
4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。
劳务公司岗位职责篇7 1.按照公司财务会计政策和流程，全面负责会计核算、内外部财务报表工作。
2.及时准确的进行费用计提、分摊及固定资产折旧、长期费用摊销等会计处理。
3.按时编报内外部财务报表，包括财务报表、销售报表、成本分析、内部往来统计等。
4.按月整理、装订财务资料及账簿，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。
5.按税法规定正确进行税款计算、申报、缴纳、存档工作。
6.所得税汇算清缴，企业工商年检等。
7.所有原始票据收集和分类整理，以备做账用。
劳务公司岗位职责篇8 1、负责日常账务处理，票据审核报销，编制记账凭证，出具财务报表。
2、负责纳税申报，**开具工作。
3、负责妥善保管会计凭证，会计账簿，会计报表和其他会计资料
劳务公司岗位职责篇9 1、负责手游产品的.各阶段版本管理工作,保证版本稳定*;
2、跟进手游产品平台接入,版本测试、版本部署、版本发布等版本流程各环节工作;
3、负责跟进开发排期,推进项目按时按质完成版本内容、tlog、运营功能等开发工作;
4、负责日常外网问题反馈接受和处理,推动版本质量及内容优化;
5、配合其他团队,维护游戏生态及舆情监控,确保版本的质量和良好的游戏运营环境。
劳务公司岗位职责篇10 1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的**明细账。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的管理、查询。
14、按月计提**借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、**保险金的二级账核算。
18、按月编制**的各项费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对**账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
25、配合填制各项上报经济指标。
28、每半月学习新业务知识半天。
劳务公司岗位职责篇11 1、全日制本科及以上**,建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业**;年龄30-45岁;
2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验,3年以上相同岗位任职经历;
3、了解**、地区及行业在劳务管理方面的相关政策,*悉**工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规,掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;
4、具有较强的**能力,掌握劳务**的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能,善于管理施工班组和工人;
5、具有出色的**力,**的组织能力和沟通能力,能承受较大的工作压力;
6、具有良好的管理能力和较强的责任心,综合素质高,具备良好的创新思维能力和团队合作精神;
7、具备较丰富的社交知识,有良好的沟通表达能力,谈吐流利,思路清晰,有较强的文字处理能力和**的公文写作能力;
8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员**者优先。
劳务公司岗位职责篇12 1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。
2.通过**营销及陌生拜访积*开发新客户;销售公司业务产品。如:**托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单
4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5.后期客户的维护及与**部的沟通衔接。
劳务公司岗位职责篇13 1、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,带领团队积*完成销售指标,扩大产品市场占有率;
2、负责公司现有的渠道的建设、维护,及时沟通,反馈代理商信息;
3、开拓新的销售渠道和新客户,开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;
4、负责对代理商提供支持,执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等;
5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作,提升转化率;
6、负责团队培训工作,确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。
劳务公司岗位职责篇14 1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；
2、参与编制、实施劳务**应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种**和工伤事故的善后工作；
3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。
7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。
劳务公司岗位职责篇15 1.负责公司日常账务处理。
2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3.负责公司****账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5.协助财务经理完成**及总部要求的财务数据工作。
6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
劳务公司岗位职责篇16 1、搭建**渠道，通过各渠道**人员；
2、*练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、*悉**、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动**、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
劳务公司岗位职责篇17 1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；
3、开发新的资源并发展成为公司的持续*客户；
劳务公司岗位职责篇18 1.认真执行**安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负直接**责任。
2.按规定严格履行各项劳务用工手续，作好本队人员的岗位培训，经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。
3.必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向工区有关部门申报，经批准后新来人员应办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗。
4.根据工区相关部门的交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情况，作好班前讲话，随时检查执行情况，发现问题，及时纠正、解决。
5.定期和不定期组织检查本队人员作业现场安全生产情况，发现问题，及时纠正，重大隐患应立即上报项目部有关**。
6.发生因工**及重大未遂事故，保护好现场，作好伤者抢救工作，并立即上报项目部**，积*配合事故的调查与处理。
劳务公司岗位职责篇19 1、在部门或队组负责人及专职安全员的**与监督下，对本部门或本班组的安全生产工作负责。有权拒绝违章指挥。
2、认真贯彻执行上级下达的安全措施、要求，组织班组认真落实。
3、以身作则并教育职工严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度，听从施工员、技术人员和安全管理人员在安全生产上的指导，保证安全施工。
4、随时检查生产操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况和防护用品正确使用情况，保证工人在安全状态下操作。发现不安全问题，要立即解决；本班解决不了的、应立即向主管施工员报告；如情况紧急，应立即停止作业，组织工人撤离险区，然后向项目**报告。
5、坚持班前安全讲话制度，做好班组活动记录。作业前应对工作现场、各种机具、设备、道路和安全防护设施进行检查，确认无问题，并将注意事项向工人交待清楚后，方准施工。坚持工间检查制度和交接班制度。
6、禁止安排安全教育考核不合格的人员上岗作业。
7、班组分散工作时，不准单人作业，二人以上时必须指定专人负责安全工作。
8、组织班组周安全活动，做好记录，总结存在的问题，提出解决措施和下周安全工作控制重点。
9、合理安排劳力，根据工人的身体、年龄、技术*练程度和其特点分配工作，以防事故的发生。
10、领取、使用、管理易燃、易爆、有*物品和防护、防寒用品。
11、每日必须佩带安全员红袖标，及时制止违章，对多次违章操作且不听教育的作业人员有权停止其作业，并及时上报队组专职安全员。
12、发生事故，要立即组织抢救和报告，并保护现场。参加事故调查分析。
13、对不具备安全生产条件的工点、设备，有权拒绝施工和使用。
14、坚持特种作业人员持证操作，对无证的特种作业人员，有权拒绝分配工作。
15、参加每日的交班会，及时在会上提出各作业面存在的安全隐患和工作上遇到的困难，督促整改落实各项整改措施。
