一、手游如何运营
运营的核心工作包含了三大块：产品包装、盈利设计和日常运营。
1、产品包装：直接影响到进入游戏的用户数量。
2、盈利设计：直接影响到多少付费比例，如ARPU。
游戏运营盈利公式基本：盈利＝付费人数× ARPU（人均消费）－运营成本
3、日常运营：很大程度上影响到多少人留在游戏、运营所需成本，同时也影响到新进人数（人拉人带来）、付费人数等。
游戏是提供给玩家的一种服务，所谓的“体验经济”的一种形式。
日常运营可能无法象产品包装一样直接带来**，但日常运营为盈利提供了一个好的平台。
即便资源再紧缺，以下几部分都是必须的，都需要相当的投入。
（1）硬件支撑：服务器稳定安全、带宽、****、自动更新、数据安全等，重要*不言而喻。
（2）客服系统：多途径问题提交、等待时间、处理效率、用户满意度、人员成本等。
客服是**面对用户的群体，是运营商的窗口，是门面，是形象。
但客服的待遇在公司**，培训*少，升职机会*小（客服都知道，不能长期做这个，但公司往往缺乏对员工的职业规划）。
总之，客服在游戏公司是*没有受到公正待遇的人。当然了，公司对客服不好，客服肯定不会对玩家好了。
（3）产品更新：分两块，一块是新内容的开放，一块是缺陷修复。
国内投入市场的产品都是相当不成*的，BUG多，玩法不丰富。
既然无法在上市之前充分完善（很大部分是因为**或者**方的压力），那建议正式运营后就加快“步子”。
没有新内容的释放，玩家会厌倦，不符合玩家口味，玩家会倦怠，如何挖掘玩家需求，然后在技巧*的满足是大学问。另外，我们不确定玩家能在“比较愚蠢”的游戏错误前面忍受多久。
（4）销售渠道：应该开设多元化的玩家充值渠道，保证**的公平公正，保证给予玩家更完善的后续答疑服务。同时，如何引导玩家，如何**玩家消费等也是很重要的。
有了基本的架子，以下方面投入资源能明显提高玩家的满意度，同时能助益我们的运营盈利。
（1）帐号安全：所有游戏都不可回避的问题。严重一些的不要说**，侵入数据库的都有。
二、杜拉拉升职记手游能力怎么提升
在《杜拉拉升职记》手游中，提升能力主要通过以下几个方面来实现：
升级与突破：通过消耗升级经验材料来提升伙伴等级，当伙伴达到一定等级后，需要消耗相同品质的伙伴碎片进行突破，才能继续升级。SSR级伙伴因其高品质，能力通常更高，应优先培养。佩戴饰品：为伙伴佩戴饰品可以提升其能力，饰品可以通过进阶、精炼、镶嵌等方式不断增强。2.技能学习
技能分类：技能分为学识类、情商类、沟通类，不同技能具有不同效果，如提高主角基础属*、技能效果等。技能获取与升级：除了系统赠送的技能书外，玩家还可以在百货商场中购买更多技能书。已学习的技能可以通过多次学习进行升级，提升能力。职级提升：学习技能可以获得技能点数，当技能点数达到一定数量后，可以申请职级提升，进一步提升能力。3.服饰与玩具
收集服饰：每获得一件新服饰都可以提升能力，尽量收集更多服装以提高整体能力。服饰品质：主角穿着的服饰品质越高，对能力的提升也越大。4.岗位晋升
晋升岗位：晋升岗位后，可以提高主角的品质，解锁更高的权限，从而提升能力。5.课程培训
参加培训：在项目部的人才训练营中，通过参加课程培训可以提高全体成员的某一属*，从而提升能力。参加培训需要课程卡，两张课程卡可以参加一次培训。综上所述，在《杜拉拉升职记》手游中，提升能力需要综合考虑伙伴培养、技能学习、服饰收集、岗位晋升以及课程培训等多个方面。玩家应根据自身情况，制定合适的提升策略，以在游戏中取得更好的成绩。
